人材育成の権威ATD CEOと語る　〜ポスト・パンデミックの世界におけるオンライン学習と人材開発のエコシステムとは〜

募集再開のご案内

3月16日に発生した地震の状況を鑑み、開催延期とさせていただいたおりましたが、改めて4月20日に開催することが決定致しました。
お申し込みを再開させていただきます。

 

概要

コロナ禍は、私たちの暮らし方・働き方に大きな変化をもたらしました。

また近年、著しいテクノロジーの進化により、グローバル化やDX化の波が到来し、市場に大きな変化が生まれています。

変化の激しい時代が続く中、新型コロナウイルスの世界的大流行が終息に向かった後の世界では、どのようにして企業は変化に対応していけば良いのでしょうか。

 

それには、変化の中でも活躍できる人材の存在が必要となります。

人材不足が叫ばれ、人材の確保が困難となる中では、変化の中でも活躍できる人材育成の対応が欠かせなくなっております。

つまり、企業戦略の中での人材戦略・組織開発の重要性が増しているのです。

 

【ATD CEO 】Tony Bingham ✖️ 【UMU CEO】Dongshuo Li　日本における第2回目の対談セッションとして、人材・組織開発トップより、ポストパンデミックにおけるビジネスのあり方・新しい学びの時代にどのように備えるべきかをお伝えします。

また、当日ご参加の上アンケートにご回答いただいた方の中から抽選で30名の方にUMU特製のマグカッププレゼントがございます！

寅年限定デザイン、最大500mlも入る大容量サイズとなります。

 

2021年9月開催セミナー【ATD CEO 】Tony 第一回目の登壇に参加された方の感想

・世界の最先端のトレンドを知ることが出来たと同時に、スピーカー3名の生の意見を直接聞けてよかった。

・今まさに課題となっているバーチャル環境下での人材育成についての最新情報を知れてよかった。

・視座の高い話を聞くことができ、役に立ちました。

・課題を明確にしたうえで、デジタルを活用することによる新しい学び方に希望を持たせてくれる内容でした。

・テクノロジーは人材を強化するために使われ、人材を置き換えるのではなく、人材の最大限の能力を発揮させるために使われるべきであるというDongshuo Liの力強いご意見に賛同しました。

 

トピック

–米国・中国におけるハイブリッドなワーク環境への移行状況

– ハイブリッドな職場環境に適応し、新しい学びを創造するには？

– DX推進のために企業におけるリスキリングプロジェクトをどのように設計し、実施すればよいか？

– どのようにして学んだことを成果に転換することができるか？（パフォーマンス・ラーニングの実現）

– 最後にTony & Dongshuoからのアドバイス

 

本セミナーの魅力

・【ATD CEO 】Tony Bingham ✖️ 【UMU CEO】Dongshuo Li　日本における第2回目の対談セッション

・日本語通訳が入るため、人材開発におけるグローバル最先端の情報やトップの知見を日本語でいち早く聞ける

・Q&AセッションにてTonyとDongshuoに直接質問ができる

・ポストパンデミックおけるビジネスのあり方、どのように備えたらよいかがわかるようになる

 

このような方におすすめ

・経営者、経営に携わる方、マネジメント層の方

・人材開発、組織開発の仕組み/体制作りにお困りの方

・人材育成においてデジタルトランスフォーメーション（DX）推進ができていないと感じている方

 

開催詳細

開催日時：4月20日（水）

■メインセッション：10:00~11:00
■Dongshuo Li 特別QAセッション：11:00~11:30

※メインセッション内におきましてもQAセッションを設けており、Tonyへ質問することができます。

 

形式：Zoom Webinar（インストール・ご利用ともに無料です）

参加費：無料

お申し込み方法：右（スマホの場合、以下）のフォームよりお申し込みください。

 

※内容は予告なく変更となる場合がございます。

 

登壇者情報

Tony Bingham（トニー・ビンガム）

人材育成や組織開発に関する世界最大の会員制組織である、Association for Talent Developmentの会長兼CEO。（旧：ASTD）

 

130名のスタッフ、理事会、そして世界中のボランティアネットワークと協力して、職場で才能を開発する専門家を支援。

卓越した結果をもたらす、意欲的でパフォーマンスの高いチームの文化を創造することを信条としている。変化、テクノロジー、そして人材開発の影響に強い関心を持ち、ATD会員と人材開発専門家のグローバルコミュニティに付加価値を与えることを重視。人材開発の取り組みをビジネス戦略と連携させ、ソーシャルテクノロジーやモバイルテクノロジーを学習に活用することが、今日のビジネスにおける重要な差別化要因になると考える。

 

Dongshuo Li（ドングショー・リー）

UMU創業者　CEO

 

LG社、HP社でキャリアを積んだ後、2007年～2014年までGoogle（Asia Pacific）でトレーナーおよびマネージャーとして活躍し、Great Manager Award（最高点を取得）、Excellent Staffなど、Google社から多数のグローバルな表彰受ける。 ビジネスに注力する一方、2005年から中国の若者が運営する非営利団体 Junior Achievement (JA) にボランティアとして参加し、地元の企業と協力して、学生向けに財務知識、職業訓練、起業などについて教える実践型プログラムを提供。中国の50以上の大学で1万人以上の学生にキャリアデザインの講義を行う。

 

浦山 昌志

株式会社IPイノベーションズ 代表取締役/ATDインターナショナルネットワークジャパン 理事
ユームテクノロジージャパン株式会社 取締役

 

松下電器産業（現パナソニック）・日本理工医学部研究所・CSK（現SCSK）を経て、2003年IPイノベーションズを設立。 国内で初のシスコシステムズ認定教育の立上げや、LMSの先進導入等で、新規教育市場の開拓に従事。2016年1月、日本におけるUMU展開を開始。

 

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私達UMUは、企業様向けに研修のオンライン化やリモート学習の無料相談会を毎日実施しております。
また、常に最先端のテクノロジーと学習情報をアップデートしておりますので、お困りごとや、追加で必要な情報のご要望などございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。


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