多様性を強みに変える「インクルーシブリーダーシップ」という新しい考え方　（「成長しつづける組織をつくる」シリーズ第１回）

セミナー概要

今、成長する組織づくりを行ううえで、必須と言われるキーワードとして語られるD&I。しかし、多様性やダイバーシティは確かに必要だと思うものの、実はその重要性についてよくわかっていない、という方も多いのではないでしょうか。それどころか、やっても具体的な成果が出ないという方もいらっしゃるかもしれません。

本シリーズでは、東京大学大学院教育学研究科附属 バリアフリー教育開発研究センター 准教授でOTD普及協会理事の星加良司氏と、ユームテクノロジージャパン取締役副社長でダイバーシティ推進担当の小松麻美をモデレーターに、各回先進的な知見を持つ企業をゲストに招いて、アカデミックとビジネスの双方の視点から「今、成長しつづける組織をつくるために必要なことは何なのか」を解き明かしていきます。

第1回となる今回は、なぜダイバーシティ推進が組織に定着しないのか、その隠れた前提とそれを打破する方法について、三井物産人材開発株式会社 人材開発部長で、星加氏と共同研究も進めている佐々木孝仁氏をゲストに招いて議論します。

「外部環境に負けない組織へと成長させるにはどうすればいいのか」と悩む経営者から、「なぜD&Iを取り入れるべきなのか」「どのように定着させていくべきなのか」について迷う人事や人材育成担当者まで、必見の講義です。

 

登壇者

三井物産人材開発株式会社　人材開発部長　佐々木孝仁 氏

東京大学大学院准教授／OTD普及協会理事　星加良司 氏

ユームテクノロジージャパン取締役副社長　小松麻美

 

このセミナーの魅力

・東京大学で障害学に取り組み、その知見をD&Iを推進したい企業に向けて「組織変革のためのダイバーシティ（OTD）」という活動をしている星加良司氏の最新の知見に触れられる

・D&Iを推進しておくうえで必見の新しい考え方「インクルーシブリーダーシップ」について研究している星加良司氏、そして三井物産人材開発株式会社の佐々木孝仁氏から直接学ぶことができる

・学習プラットフォームの提供を通して多様な人材が活躍できる場を提供しているユームテクノロジーが持つ最新事例から、具体的な打ち手について学ぶことができる

 

このような方にオススメ

・外部環境の変化に負けない組織をつくりたいと考えている経営者の方

・人事担当者や人材開発担当者。また、D&Iを推進する立場にある方

・多様なメンバーからなるチームをマネジメントする立場にある方

 

開催詳細

開催日：2021年10月11日（月）13:00~14:30

形式：Zoom Webinar

費用：無料

 

登壇者情報

佐々木　孝仁（ささき たかひと） 氏
三井物産人材開発株式会社　人材開発部長　

一橋大学経済学部卒、立教大学大学院経営学専攻（リーダーシップ開発コース）在学中。
2005年に株式会社リンクアンドモチベーションに入社、その後教育系ベンチャー企業を経て、2009年に三井物産人材開発株式会社入社。三井物産・グループ会社向け研修の企画・開発・講師や、Harvard Business Schoolとの研修起ち上げ等を経験。2017年にアジア・大洋州三井物産㈱（在シンガポール）に出向し、アジア地域の三井物産海外現地法人社員向け育成体系の再構築を主導。
現在は、人材開発部門の責任者として、三井物産および三井物産グループの人材開発・組織開発を支援しつつ、東京大学との組織の包摂性に関する共同研究をリードしている。

 

星加　良司 （ほしか りょうじ）氏
東京大学大学院准教授／OTD普及協会理事　

東京大学文学部卒業、同大学院人文社会系研究科博士課程修了。博士（社会学）。東京大学先端科学技術研究センターリサーチフェロー、同特任助教を経て現職。
主な研究分野はディスアビリティの社会理論、多様性理解教育。著書に『障害とは何か』（生活書院、2007年）、『合理的配慮』（有斐閣、2016年【共著】）他。

 

小松　麻美（こまつ あさみ）
ユームテクノロジージャパン取締役副社長　

1985年生まれ、三重県出身。2006年ビジュアルアーツ大阪専門学校を卒業後、映像クリエイター、グラフィックデザイナーとして大手企業とのコラボレーションを経験する。2015年よりフリーランスのデザイナーとして、企業・経営者向けにWEB、動画等のデザイナーとしてUI・UXデザインに携わる。ユームテクノロジージャパン設立後、デザイナーとしての10年以上の経験をLX(ラーニングエクスペリエンス)に転嫁し、ラーニングデザイナー、ラーニングコンサルタントとして国内企業100社以上の学習デザインに関わり支援。
現在はユームテクノロジージャパン組織拡大に伴い、CDOとしてメンバーが最高のパフォーマンスが出すための組織全体のデザインに従事する。

 

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