新入社員のモチベーション低下と離職を防ぐ、メンタルヘルス対策とは？

概要

2022年の人事労務の主な課題としてリモートワークの推進とメンタルヘルス対策があげられています。国内の企業では働き方の多様化が進み、リモートワークは増加傾向にあります。そこで、課題視されているのが「従業員のメンタルヘルスケア」です。

リモートワークの普及によって「従業員のメンタルヘルスケア」は課題視されるようになりましたが、企業のメンタルヘルス対策はそれ以前から課題視されていました。

しかし、働き方が多様化したことにより、働く人も多様化しています。特に、学生から社会人に変わる、新入社員のメンタルヘルスケアにつていは課題も多く、マネジメントも、より難しくなっていることは多くの人事ご担当者様も感じられていると思います。

本セミナーでは、経営者、人事担当者、管理職として、あらゆる立場から必要な
・新入社員のメンタルヘルスケアとはどのようなものなのか
・昨今の新入社員の傾向とは
・メンタルヘルスケアの重要性や事例
等を、メンタルヘルスに特化しているラフール社、新入社員の傾向に関して熟知しているユームテクノロジージャパン社の2社共同でのセミナーにてお話いたします。

 

このような方にオススメ

・新入社員のメンタルヘルスケアに関しての昨今の傾向を知りたい
・新入社員のメンタルヘルスケアに関してどのように対策を打つべきか悩んでいる
・メンタルヘルスケアに対しての他社事例を知りたい

 

本セミナーで得られること

・新入社員のメンタルヘルスケアに関しての昨今の傾向
・具体的なサーベイ施策
・他社のメンタルヘルス対策事例

 

開催詳細

開催日：2022年5月25日（水）13:00-14:00
形式：Zoom Webinar
費用：無料
お申し込み方法：右のフォームよりお申し込みください。（スマートフォンの場合は下）

 

登壇者

株式会社ラフール
事業管理/プロモーショングループMGR　眞木 麻美

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。
営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など
幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。
2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。
現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事しながら、各社の組織改善のアドバイザーとして活動。

 

ユームテクノロジージャパン株式会社　ラーニングコンサルタント
藤掛 良嗣（ふじかけよしつぐ）

株式会社ファーストキャリアにて毎年”約80社13,000名”に対し新人研修を実施
営業マネージャーとして”年間150日分”の研修に携わりつつ、若手の育成体系の設計やコンテンツ作成、講師マネジメント、サブ講師として幅広く活躍
「若手は誰もが成長したがっている」という信念の元、より本質的な学びを提供するために2021年12月より、ユームテクノロジージャパンに参画