新入社員育成に関わる人事むけの 情報交換プラットフォーム

※こちらはセミナー開催のご案内ではありません。UMUを活用したコミュニティのご案内です。

概要

パンデミックが依然として続く中、新型コロナウイルス「オミクロン株」の流行により、新入社員研修への迅速な対応、オフラインとオンラインを混ぜ合わせた難易度の高い研修運営が求められています。また、多くの業界が人材不足と言われる中、新入社員の早期オンボーディングは企業経営にとって大きなイシューになりつつあります。

そこで弊社は、AIなどの最先端テクノロジーと教育学を組み合わせた
教育ラーニングプラットフォーム『UMU（ユーム）』を通じて、
皆さまの新入社員育成における課題解決に貢献したく、
新入社員研修に役立つUMUのデモプラットフォームを立ち上げました。

新入社員研修設計のポイントや、OJTとの有機的な関わり、新入社員を自律型人材として育成するために欠かせない要素などを学びながら、新人育成に携わる企業のご担当者同士、情報交換ができる場も設けております。

※随時、最新の情報・新しいコンテンツの追加などを行っていきます。
※無料で、どなたでもご体験いただけます。

プラットフォームに参加して得られること

・「新人育成」や「OJT」をテーマとした各企業の人事担当者・人材開発担当者が、お互いの”課題”や”悩み”を共有し、解決に向けた情報交換ができる
・多くの「企業事例」や、研修講師目線での「運営・ファシリテーションのTips」が得られる
・上記により、効果的な学びの提供方法を知り、新人育成担当者ご自身のパフォーマンス向上と、新人の早期オンボーディングに繋げられる
・「UMU」学習プラットフォームの活用事例が知れる

 

こんな方におすすめ

・新入社員の育成、オンボーディングに関わる人事、教育担当者
・研修のオンライン化、オフラインとの融合方法にお悩みの方
・育成担当者同士、企業の横の繋がりを作りたい方

 

コンテンツ内容

-新入社員-

・Z世代の特徴、傾向
・新入社員研修を考える上での3つのポイント
・新入社員を自律型人材として育成するために必要な要素
・UMUを活用した新入社員研修の行い方
・”2023年”を見据えた、育成体系「あるべき論」
・「DX時代の”育成計画書”」のあり方は？

 

-新入社員 OJT 編-

・”リモートOJT”を成功させるには？
・テクノロジーを用いて現場のOJTを支援する方法

 

-新入社員　講師編-

・講師目線で見る、良い研修・悪い研修とは？
・新人研修のプロ講師が伝える、研修ファシリテーションの極意

 

-POD-

・業界特化型の新人オンボーディング事例

 

-大手企業内定者-

・新人研修に何を望む？〜大手企業内定者に聞く、リアルな声〜

※随時コンテンツの追加・更新がございます。上記は今後の配信予定を含めたものとなります。予告なく変更となる場合もございますので、あらかじめご了承くださいませ。

 

詳細

新入社員研修に役立つUMUのデモプラットフォームを通じたコミュニティ
参加費：無料
お申し込みからご利用までの流れ：右（スマホの場合、以下）のフォームよりお申し込みくださいお申し込み後、プラットフォームのアクセス先URLをお送り致します。

※メールで通知された本デモプラットフォームのURLに関して、Websiteへの掲載や、他者への転送を固く禁じております。お申し込み者ご本人のご利用とします。組織内の共有の際には、本ページをご案内いただき、利用者ごとに個別にお申し込みくださいませ。