ー新人の早期離職を防止する！ー 必見！”リモート環境における”OJT制度の整え方

実施概要

働く環境や価値観が激変し多くの企業で”人材不足”と言われる中、新入社員の「早期戦力化」「早期離職の防止」は、
大きな経営イシューとなりつつあります。それに伴い、2021年〜2022年にかけて、新入社員を指導する
「”OJT指導担当者”に関わる研修の見直しを行いたい」というお悩みを、多く耳にするようになりました。
しかし、「研修の見直し」だけで状況は変わるでしょうか？
各企業では「リモートOJT」により、OJT指導員自体に”負担”がかかり、業務の生産性低下、指導の属人化・
ブラックボックス化が起きています。これは指導員”本人”の問題でなく、人事を含めたOJT指導のあり方の問題だと考えます。

 

今回のセミナーでは、3年に一度『早期離職白書』を出され、”早期離職防止コンサルティング”に取り組まれている
株式会社カイラボ　代表取締役　井上洋市朗氏をゲストスピーカーとしてお招きし、
「OJT制度の整え方」「新人の離職防止」について考えます。

 

自社のOJTはうまくいってない・・何かしらテコ入れしないと・・・！新人の離職を防ぎたい・・！
と思っている人事担当者の方、必見の内容です！

このような方にオススメ！

・新入社員の早期離職に悩まれている人事部門・経営企画部門の方
・新入社員の受け入れ体制に悩まれている研修教育部門の方
・リモート環境でのOJT制度の構築・修正に悩まれている方
・これからのOJTのあり方について知りたい方

本セミナーで得られること

・「OJT制度」を構築・修正する具体的なステップや取り組み
・「リモートOJT」やこれからの「あるべきOJTの姿」
・「早期離職」を防止する考え方や方法論

開催期間

日時：2022年3月7日（月）11:00~12:00
形式：Zoom
参加費：無料
お申し込み方法：右（スマホの場合、以下）のフォームよりお申し込みください。

登壇者情報

 

『早期離職白書」でお馴染みの

井上　洋市朗
株式会社カイラボ代表取締役
大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。
2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、
講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。

 

株式会社カイラボ　YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCkoyxNqqShJU-favnXgqZFg/videos

 

藤掛　良嗣
ユームテクノロジージャパン株式会社　ラーニングコンサルタント
1989年生まれ。北海道大学文学部を卒業したのち、株式会社ファーストキャリアを経て、ユームテクノロジージャパンに参画。「若手は誰もが成長し、成果をあげたがっている」という信念のもと、多数の大手企業の若手人材の育成課題に向き合う。「内定期〜新入社員期」や「若手を育てる指導員」を主テーマとし、”点”ではなく、”線”での育成ソリューションを提供している。

 

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私達UMUは、企業様向けに研修のオンライン化やリモート学習の無料相談会を毎日実施しております。
また、常に最先端のテクノロジーと学習情報をアップデートしておりますので、お困りごとや、追加で必要な情報のご要望などございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。


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