企業インタビュー

一人ひとりに最適な学びを提供すべく導入
MR同士のノウハウ共有も促進

人に寄り添う信念で１カ月のスピード導入、期待値を超えるアクティビティ　パナソニック株式会社様

地域NO1.の「質の良さ」を目指して学びのDX化～“教育に重点を置かないと生き残れない”危機感でひた走る

社員の「学ぶ権利」を尊重し、全社導入へ　コロナ禍においても社員及びお客様とのエンゲージメントが向上

「やってみなはれ」「見とくんなはれ」でサントリアン精神を発信、内定者フォロー効率化に確実な成果

繰り返し学習の成果を実感、会わない中でも双方向のコミュニケーションを図る

全200項目に及ぶコンテンツ提供や交流会で細やかなフォロー　～徹底した内定者視点でデザイン

「納得」「発見」「実感」×ゲーミフィケーションで具体的イメージ醸成の支援

相撲ゲームで楽しみながら、
コンプライアンス関連の行動規範定着を図る